Persoonlijk leiderschap training

Bij leiderschap denken we vaak aan de formele functie van leider, bijvoorbeeld aan de leider van een land of bedrijfsafdeling. We denken minder snel aan de vorm van leiderschap die gaat over hoe we onszelf aansturen en komen hiermee dus ook nog wel eens in de knoei. Een persoonlijk leiderschap training kan uitkomst bieden wanneer je al vaker hebt gewerkt aan het verbeteren van je persoonlijk leiderschap, maar wanneer het nog niet gelukt is om zelf echte resultaten te behalen.

Je weet zelf namelijk vaak maar al te goed hoe en op welke aspecten je jezelf verder kunt ontwikkelen. Je bent ook al meerdere keren vol goede moed in het proces gedoken, om er vervolgens achter te komen dat dit toch lastiger is dan je van tevoren dacht. Het gedrag dat je hebt ontwikkeld is niet altijd even makkelijk te doorbreken. Oud gedrag maakt maar heel moeilijk ruimte voor nieuw, verbeterd gedrag. Je wilt wel, maar het lukt (nog) niet.

Een gevoel van innerlijke onrust is dan vaak het gevolg, want hoe gaat dit je nou lukken? Misschien schieten er allerlei gedachten zoals onderstaande door je hoofd:

  • Ik voel dat er meer in me zit dan ik er zelf uit kan halen (op zakelijk gebied of privé)
  • Ik voel dat ik er nog niet klaar voor ben om andere aan te sturen als ik nog worstel met persoonlijk leiderschap
  • Er zit me iets in de weg om écht stappen te zetten, maar ik kom er niet achter wat precies

Persoonlijk leiderschap training: belemmeringen

Misschien weet je waar je innerlijke onrust vandaan komt, misschien ook niet. Feit is dat je er bewust of onbewust best wel eens door belemmerd zou kunnen worden in je persoonlijke ontwikkeling. Soms op de achtergrond en soms overduidelijk:

  • Je voelt dat je nog niet volledig meester bent over je eigen kunnen
  • Je vindt persoonlijke ontwikkeling belangrijk, maar neemt er niet genoeg tijd voor
  • Je hebt het gevoel jezelf goed te kennen, maar loopt toch steeds vaker tegen dingen aan die je achteraf dwars zitten
  • Je bent al tijden van plan je ontwikkeling meer aandacht te geven, maar ‘het komt er niet van’
  • Je bent altijd bezig met nieuwe dingen leren en jezelf uitdagen: bijna alles wijkt hiervoor
  • Je hebt talloze boeken gelezen en cursussen gedaan, maar het resultaat sneeuwt snel onder

Een oplossing op maat voor iedereen

Ieder mens is anders en triggert op andere ervaringen. Een individuele aanpak met volle aandacht voor de eigen ervaringen, belevingen, potentie en ontwikkelrichtingen van deelnemers is dan vereist. Onze flowyu-methode ziet dit principe als vertrekpunt met als belangrijkste doel een fundamentele versnelling van jouw talentontwikkeling als professional door brain boosting. Dit doen we door tijdens de module het natuurlijk leervermogen van het brein gericht in de hoogste versnelling te zetten. We weten natuurlijk niet precíes wat er in jouw leven speelt en welke ontwikkeling je zou willen maken, maar we weten wel dat ook jij dealt met belemmeringen uit het verleden. Door je hersenactiviteit te meten en het gericht inzetten van je natuurlijk leervermogen, zul je sneller leren dan ooit tevoren en krijgt je persoonlijk leiderschap een boost.

3x waarom je voor onze flowyu-methode zou moeten kiezen:

  • Het is bewezen
    Honderden deelnemers rapporteren permanente positieve veranderingen
  • Het is onweerstaanbaar makkelijk
    Mensen omarmen het, zelfs in conservatieve grote bedrijven
  • Snel én blijvend resultaat
    Door het samenspel van onze innovatieve trainingsmethode en constante één-op-één coaching

Meer informatie over hoe je met onze korte maatwerktrainingen snel en blijvend werkt aan je persoonlijk leiderschap?
Ja, ik wil meer informatie

Wil jij direct persoonlijk contact?

Neem direct persoonlijk contact op

Benieuwd naar brain boosting?

Brain boosting wordt ingezet bij individuele professionals en binnen allerlei organisaties. Benieuwd hoe het jou kan helpen? Download dan één van onze gratis PDF’s over talentontwikkeling of stressvermindering/burn-outherstel voor professionals of organisaties.
Keuze PDF
Bezig met versturen